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헤드헌팅 서비스 계약서
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헤드헌팅 서비스 계약서
○○○○○( 이하 갑 이라 한다.)와○○○○○(이하 을 이라 한다.)은 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하고, 외국인 고용업무에 있어 서로의 책임과 의무를 충실히 하기 위해 다음과 같이 계약을 체결하도록 한다.
제1조 (계약목적)
1-1) 본 계약의 목적은 갑 과 을 이 해외인력을 채용하기 위해 진행되는 업무에 있어 쌍방의 권리 및 의무를 규정하는데 있다.
제2조 (서비스 내용)
2-1) 상기의 해외인력 헤드헌팅 서비스에는 갑 이 제시한 세부 요청에 따른 후보자 추천, 후보자 압축 선택 및 최종 단계인 채용에 이르기까지의 내용이 포함되며, 을 로부터 제공된 서비스에 의해 성사된 채용에 대하여 갑 이 약정된 요금을 지불한다.
제3조 (서비스 절차)
3-1) 을 은 갑 의 구인의뢰를 접수한 후 서류심사 등을 통해 적합한 후보자들을 찾아 갑 에게 후보자의 이력서를 제출한다.
3-2) 을 은 갑 에게 후보자에 관한 신상자료 및 이력서를 제출 후 갑 은 제반정보의 검토 후 면접일자 또는 최종 선발의 의사여부를 을 에 통지하여야 한다.
3-3) 을 은 갑 에게 추천된 후보자들 중에서 최선의 선택을 할수 있도록 컨설팅하며, 갑 의 요구 시 인력에 관한 정보의 제공, 면접환경 마련하고 후보자가 안정된 상태를 유지할 수 있도록 노력한다.
3-4) 을 이 추천한 후보자들 중 갑 이 최종 선택하여 후보자와 고용계약 체결 후, 인력이 국내에 입국할 수 있도록 비자관련업무를 대행한다.
제4조 (서비스 조건)
4-1) 갑 은 을 이 후보자를 추천하기 위한 업무 관련 요청자료를 을 에게 제공한다.
4-2) 상기 서류에는 갑 의 회사에 대한 일반 정보와 후보자가 일하게 될 직무 내역서가 포함되어야 한다.
4-3) 을 은 갑 에게 각 후보자의 세부 경력 사항을 면접에 앞서 제출한다.
4-4) 을 은 후보자 면접을 주선한다.
제5조 (기밀유지)
5-1) 갑 과 을 은 계약에 관련된 제반사항의 정보를 상대방의 동의 없이 누출할 수 없다.
5-2) 만일 을 로부터 추천 받은 후보자를 갑 이 직접 연락을 취하여 채용한 경우 및 후보자가 직접 갑 에게 연락을 취하여 채용되는 경우에도 갑 은 을 에게 수수료를 지불해야 하며, 이 기간은 1년 동안 유효하다.
제6조 (서비스 보증)
6-1) 만일 을 을 통하여 채용된 후보자가 채용일자로부터 3개월 이내에 후보자의 학력, 경력 사항이 제공했던 정보와 상이하여 업무에 지장을 초래하는 경우 을 은 갑 의 추가 비용의 지급 없이 후보자를 동일한 절차로 유치하여 갑 이 채용토록 서비스를 제공한다. 을 은 이에 대하여 최선을 다하여 성실히 업무를 진행하도록 한다.
6-2) 단, 갑 이 채용 계약 시 약속한 내용을 위반하여 채용자가 퇴사하게 된 경우 또는 갑 이 해고 통보를 한 경우는 상기 제6조 1항의 적용을 받지 않는다.
제7조 (서비스비용 지불방식 및 금액)
7-1) 서비스 제공에 대한 요금은 채용인력 00인
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2008.04.15
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