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조직행동론
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1.役割 演技의 정의(Role playing)
役割演技란 집단 내의 다양한 構成員들에게 일정한 役割을 할당해서 人間關係 속에서 발생할 수 있는 問題를 대본없이 演技해 보도록 하는 것이다. 그러므로 하나의 場面이 끝나면 그에 대한 討論이 뒤따르고, 그 후 다시 그 討論을 바탕으로 變形된 人物이나 環境에 대한 場面을 演技해 보는 것이 당연한 것이다.
役割演技의 목적은 個人的인 이해와 통착, 그리고 집단 내의 활발한 討論과 集團訓練을 위해 現實과 가까운 狀況을 제공하는 것이다.
차가자는 자신이 저지른 실수를 통해 배울 수 있는 기회를 가지게 되며, 다른 참가자들에게 도움을 받거나 반대입장에 서게도 된다. 그러면서 자신이 내린 決定들이 問題解決에 어떠한 영향을 미치는지 체험하게 된다.
2.役割 演技의 과정
役割 演技의 과정은 크게 준비단계(a warm up phase), 연기 단계(an action phase), 마무리 단계(a closure)의 세가지 단계로 나뉘어 진다.
(1)준비단계
준비단계는 소재 찾기의 단계라고도 할 수 있는데, 소재가 이미 정해진 상태에서는 소재의 性格을 좀 더 상세하게 파악하기 위해 거치는 과정이며, 소재가 정해지지 않은 상태에서는 集團 내에서 필요로 하는 問題를 파악하기 위해 필요한 단계라고 할 수 있다.
役割 演技를 위한 소재를 찾는 데는 다양한 方法이 사용될 수 있다.
참가자들이 관심을 가지고 있는 問題를 구체적인 예로 표현한 후, 그 중에서 가장 共感을 많이 얻은 소재를 택할 수 있다. 때로는 모든 참가자들이 알고 있는 問題나, 이미 經驗해 보았던 일들이 선택될 수 있다. 또 어떤 때는 리더가 問題가 될 만한 狀況을 제시하기도 한다. 이때 중요한 것은 모든 참가자들에게 선택된 소재가 실제적이고 중요
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한 문제로 받아들여져햐 한다는 것이다.
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2011.03.10
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