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사회환경에서 조직과 문화의 특징과 기능 및 유형 조사분석
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Report
( 사회환경에서 조직과 문화의 특징과 기능 및 유형 조사분석 )
목 차
1. 사회환경으로서 조직체계
2. 조직의 유형
3. 조직 속에서의 인간행동
4. 문화의 개념
5. 문화의 기능
6. 사회체계로서의 문화
7. 문화와 사회복지실천
1. 사회환경으로서 조직체계
*파슨즈-조직은 특정한 목표를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단
▶ 조직의 세가지 특징
①분업, 권력, 의사소통의 책임 ②조직의 협동노력을 통해 통제해서 목표로 지향시키는 권력의 집중 ③구성원의 교체
*밀러-조직은 여러 가지 목표를 가지고 있으며 목표를 추구하려고 상호작용하는 하위체계들 로 구성된 체계
*에치오니-조직의 목표는 조직이 실현하려고 하는 바람직한 상태
공식적 조직은 특정의 목적을 성취하고 내적인 긴장의 처리와 환경에 대한 적응 등 조직 의 운영상 야기되는 문제들을 해결하기 위해 만들어짐
*실버만-조직을 사회체계로 보는 기본적 가정
① 조직의 각 부분은 전체에 대하여 무엇인가 기여하고 있으며, 동시에 전체로부터 무엇인 가 받고 있다.
② 체계로서의 조직이 존속하기 위해서는 만족되어야 하는 특정의 요구가 있는데 조직은 그 것을 끊임없이 충족시키려 한다.
③ 체계로서의 조직은 스스로 행위능력을 갖고 있으며, 동시에 조직구성원의 개별적 행위도 있다.
*굴드너-체계로서의 조직의 특성
① 조직체는 하나의 체계로서 유기적인 속성을 가진다.
② 구조적변화는 합리적인 작용에 의해서라기보다 조직의 평형상태를 깨뜨리는 위협에 대한 누적적, 비계획적, 적응적 반응의 결과이다.
③ 조직체의 욕구 중 가장 중요한 것은 목표의 달성이다.
2. 조직의 유형
*파슨즈-각 조직이 사회의 유지 발전에 어떤 공헌을 하느냐
①생산조직 ②정치조직 ③통합조직 ④잠재적 형태유지 조직
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2012.10.25
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