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본 자료는 <국내기업과 해외기업의 인적자원관리>에 대해 분석한 자료로 국내 제조업 회사 개요(삼성전자, 현대기아자동차, LG전자), 국내 제조업 인적자원관리 특징(고용 및 배치, 교육 및 복리후생, 평가 및 보상), 글로벌 IT기업 인적자원관리 특징(Apple 인적자원관리, Google 인적자원관리) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
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1. 국내 제조업 회사 개요
① 삼성전자
② 현대기아자동차
③ LG전자
2. 국내 제조업 인적자원관리 특징
① 고용 및 배치
② 교육 및 복리후생
③ 평가 및 보상
3. 글로벌 IT기업 인적자원관리 특징
① Apple 인적자원관리
② Google 인적자원관리
4. 결론 및 시사점 |
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2. 국내 제조업 인적자원관리 특징
① 고용 및 배치
- 신입 및 경력사원 채용시 활용 절차 : 신입사원 채용절차에서는 서류검사(99개사), 실무자 면접(95개사), 임원 면접(94개사)과 인적성 검사(71개사), 그리고 경력사원 채용절차 또한 서류심사(95개사), 임원면접(94개사)과 실무자 면접(89개사)을 운영하고 있다. 다만 신입사원 채용 시에는 인적성 검사(71개사), 경력사원 채용 시에는 평판조회(59개사)가활발하게 사용된다는 것이 차이점으로 나타났다. 이러한 배경에는 평판조회를 통해 경력지원자의 업무능력과 성과, 기존 동료와의 관계 등을 점검하고 참고할 수 있기 때문이다.
- 신입 및 경력사원 채용시 활용되는 구인수단 : 신입과 경력사원 채용 시 모두 ‘외부 구인사이트 게시’, ‘사내 홈페이지 게시’ 수단이 1·2위를 차지하였으나 경력사원 채용의 경우 헤드헌팅을 통해 구인을 하는 경우가 신입사원 채용의 경우보다 많은 것으로 나타났다. 아울러 신입사원 채용의 경우 학교나 학원에 추천을 의뢰하거나 캠퍼스 리크루팅을 하는 등 학교를 기반으로 한 구인 수단이 많았다. 경력사원의 경우에는 바로 성과를 요구하는 직무가 많기 때문에 헤드헌터를 통해 조직과의 적합도가 높은 직원을 추천 받는 것이 유리하기 때문인 것으로 보인다.
- 인력채용 시 가장 중요시하는 선발기준 : 인력채용 시 중요한 선발기준으로 직무역량(응답기업 33개사)이 1위를 차지하였다. 그 다음으로는 인성(26개사) 2위, 전공(20개사) 3위, 경력(11개사) 4위의 순으로 뒤를 이었다. 최근에는 단순 스펙을 초월하여 직무능력에 초점을 둔 채용프로세스로 변화하고 있다. 이에 직무능력을 검증하기 위해 기업에서 다양한 면접기법을 도입하고 있기도 한다. [ 중 략 ] |
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2018.12.11
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