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구글-인적자원관리,기업은사람이다,구글경영전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
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CONTENTS
01
02
03
인적자원관리란 무엇인가
구글의 인적 자원관리
결국 조직은 사람이다 - 결론 및 정리
04
토론
1
CONTENTS
01
02
03
조직은 사람이다
구글의 인적 자원관리
결국 조직은 사람이다. - 결론 및 정리
- 인적자원관리의 기본 철학
- 조직은 사람인가
04
토론
2
인적자원관리의 기본 철학
01
인적자원관리란 무엇인가
조직 내 구성원을 관리하는 방식
인적자원관리는 가치를 창조한다
“”
사람을 통해 성과차이를 가져오기 위한 조직시스템의 구축 과정
성과(Performance) = f(역량,헌신.기회)
3
인적자원관리의 기본 철학
인적자원관리의 기본 철학
01
인적자원관리란 무엇인가
사람들이 각자의 역량을 각자의 위치에서
최대한 발휘하게 하여 바람직한 성과를
핵심가치에 따라 추구하도록 만드는 사람과
조직간의 신뢰 할수 있는 조직을 구축하는 과정
“”4
사람의 중요성
01
인적자원관리란 무엇인가
조직
많은 조직들은
사람의 중요성에 대해 말하지만
정작 올바르게 인식하지 못하고 있다.
인사 업무는 누구나 담당할수 있다
“”
사람 관리는 인사부서에서만 하는것
“”
모두다 꿈의 기업이라 생각하는 구글,
구글은 과연 어떨까
5
CONTENTS
01
02
03
인적자원관리란 무엇인가
구글의 인적 자원관리
결국 조직은 사람이다 - 결론 및 정리
구글 소개
구글의 채용
- 구글의 업무환경
04
Q A
6
구글 소개
구글 소개
02
구글의 인적자원관리
7
검색엔진 Google은 Larry page와 sergeybrin이 설계한
검색엔진 알리고즘인 PageRank와 BackRub에서 태동
1998년 7월 Google사 설립
Google의 탄생
미션과 핵심가치
완벽한 검색엔진이란 사용자가 뜻하는 바를
정확히 이해하고 원하는 결과를 정확하게 제공하는 엔진
Larry Page
“”
Google의 성공 비결은
경쟁검색엔진보다 더 정확하고 빠르게 답을 제공 하는 것에 있다.
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2014.07.10
33페이지
