|
|
|
|
|
 |
|
러시아 체제 전환에 따른 노사관계
|
|
|
 |
러시아 체제 전환에 따른 노사관계
체제 전환의 원인은, 1985년 4월에 선언된 소련의 사회주의 개혁 이데올로기. 구소련 대통령이었던 고르바초프는 스탈린주의의 병폐에서 벗어나고자 정치, 사회, 외교, 군사 등의 개혁 정책을 추진하여. 개인에 대한 사회적 보호와 자유를 조화시키고, 사회적 갈등을 최소화하면서 다양한 소유 형태, 특히 사적 소유를 인정하며, 기생적 분배 계층을 제거하려는 문제의식에서 출발하였습니다. 그러나 페레스트로이카에 의한 개혁 정책은 소련 연방의 붕괴와 사회주의 붕괴로 이어짐으로써 노사관계의 변화가 발생하였습니다. 이러한 이유로
페레스트로이카가 실시된 이래 러시아는 그 이전과는 비교할 수 없는 엄청난 변화를 경험하였고 이 시기에 러시아의 노사관계를 변화 시켰던 환경은 첫 번째 1990년에 비해 1994년에는 47%에 불과할 정도로 GDP가 크게 저하되었습니다. 이것은 무기생산이 많은 부분을 차지했던 제조업이 쇠토하여 이 기간 동안 공업생산은 54%가 저하하였고 동시에 러시아 경제의 구조도 급격하게 변화하여 사적기업이 많은 분야에서 발전하였으며 대규모적인 사유화가 실시 되어 많은 공업, 상업, 금융 그리고 그 외의 자산이 국가로부터 사적소유나 국가와 개인의 혼합소유로 바뀌었습니다 한편 대중의 생활수준은 1/3에서 1/2정도 저하 하였으며, 실질임금과 급료는 훨씬 더 하락하였습니다. 소득의 양극화와 다양한 차별화가 진행되었고 이전에는 인정되지 않았던 실업률 또한 증가 하였습니다
노동조합와 사용자의 정부체제전환에 따른 변화
정부체제전환전의 노동조합은 스탈린 하의 전체주의적체제로 인해 정치적으로 그리고 조직적으로 최고의 권력을 가진 당-국가와 그 최고 지도부에 의해 지배되었습니다. 이러한 지배는 스탈린 이후에 약간 누그러졌으나, 페레스트로이카 이전 소비에트의 노사관계제도는 ‘행정에 대한 종속으로 규정할 수 있습니다. 소련공산당이 노사관계의 세 주체를 지배하는 가운데 기업 관리자는 노조에 대해 강력한 영향력을 행사하였습니다.
.... |
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2013.06.05
4페이지
