진실의 리더십 (Authentic Leadership)
오센틱 리더십(진정성 리더십)
* 주요 내용
-오센틸 리더십의 개념
오센틱 리더십(Authentic Leadership)은 긍정적 자기인식과 자기조절이라는 기반 위에서 특정한 리더십 행동스타일의 강요보다는 오히려 자신의 가치와 내면의 소리에 충실할 것을 강조하는 새로운 리더십 접근방법이다.
오센티서티(Authenticity)는 오센틱 리더를 나타내는 속성으로서 고대 그리스 철학에서 기원하며 순수한(genuine), 믿을만한(reliable), 신뢰할만한(trustworthy), 실제의(real), 진정한(veritable) 등의 의미를 포함하고 있다.(Luthans, 2005) 오센티서티란 결국 ‘진정한 자기와 내면의 생각 및 감정에 따라 자신을 표현하는 방법으로 자신과의 관계에 있어서의 진실성’을 나타내며, 말과 행동이 조화되어 외향적으로 표현되는 정도인 ‘sincerity 보다 좀 더 상위의 개념이라 할 수 있다.(Avolio, 2004)
오센틱 리더는 ‘자신이 어떻게 생각하고 행동하는지에 대해 깊이 인식하고 자신과 주변의 사람들로부터 가치 및 도덕적 관점, 지식, 강점을 인식하고 있다고 지각되는 리더’ 그리고 ‘ 자신이 운영하는 상황적 맥락을 인식하는 리더’로, 또한 이와 더불어 ‘자신감, 희망, 낙관주의, 적응유연성을 가지며 높은 도덕적 특성을 가진 리더’라고 정의할 수 있다.
-오센틱 리더십의 필요성
AL 1. 뚜렷한 목적과 열정을 가르쳐라(Purpose Passion)
뚜렷한 목적과 열정은 자신이 원하는 바를 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 스스로 생각해보게끔 한다. 또한 목표를 이루기까지 발생하는 온갖 어려움을 이겨낼 수 있는 의지를 준다. 삶에 대한 뚜렷한 목표와 확고한 의지를 갖췄다면 성공과 행복은 따라오기 마련이다. 부모는 아이가 하고 싶은 일을 찾아 할 수 있도록 길을 제시해주어야 하며 아이를 믿고 응원해주어야 한다.
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2013.07.04
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