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경영참가제도,경영참가제도의유형,경영참가의문제점
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INDEX
Ⅰ. 경영참가제도의 의의와 유형
Ⅱ. 참가목적에 의한 경영참가제도의 유형
Ⅲ. 참가수준에 의한 경영참가제도의 유형
Ⅳ. 경영참가의 문제점
경영참가제도
노사관계론 ‘경영참가제도’
6조 김현주 김은희
Ⅰ. 경영참가제도의 의의와 유형
근로자 또는 노동조합이 조직의 경영권에 참가하여 영향력을
행사하는 과정
1)경영참가제도란
2) 경영참가제도가 발전하게 된 배경
1. 경영참가제도의 의의
노사관계론 ‘경영참가제도’
6조 김현주 김은희
1. 경영참가제도의 의의
Ⅰ. 경영참가제도의 의의와 유형
3) 경영참가의 대상
2. 경영참가제도의 효과
노사관계론 ‘경영참가제도’
6조 김현주 김은희
1. 자본참가
Ⅱ. 참가목적에 의한 경영참가제도의 유형
근로자가 자기회사의 주식을 소유하는 제도
종업원지주제도란
특수한 주식회사에서 일정한 조건하에 근로자가 노동을 제공하는
것을 일종의 노무출자라 보고 그들에게 주식을 내주는 제도
노동주제도란
참가목적에 따른 경영참가 분류
노사관계론 ‘경영참가제도’
6조 김현주 김은희
Ⅱ. 참가목적에 의한 경영참가제도의 유형
1) 종업원지주제도의 형태
종업원의 애사신과 동기유발효과
노사 상호 이해의 좋은 수단
2) 종업원지주제도의 효과
1. 자본참가
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2014.03.10
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