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기본급
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직무급 제도의 설계 방안
1. 들어가며
기본급(직무급)의 설계는 직무분석·급여시장조사를 통해서 자사의 각 직무의 화폐가치에 대해 최소자승법 등에 의한 임금정책선을 도출한 후 직무별 기준급여의 적절한 최대, 최소 범위를 결정하는 일련의 과정이다.
2. 임금정책선(Pay Policy Line)의 도출
임금정책선은 자사의 모든 직무(혹은 대표직무들)의 화폐가치의 중간값(Midpoint)을 연결하는 직선 혹은 곡선의 형태로 나타낼 수 있다. 그러나 곡선의 형태는 어떤 직무간에 있어 상호 불균등한 화폐가치의 배열이 나타날 수 있으므로 특수한 경우 외에는 잘 사용되지 않는다.
① 최소·최대값 연결선
임금정책선을 도출하는 가장 쉬운 방법이 조직에서 가장 낮은 화폐가치(최소값) 직무와 가장 높은(최대값) 화폐가치 직무를 결정하고 이 둘을 직선으로 연결하는 것이다.
이러한 방법은 자사 각 직무가치의 추세를 간편하게 파악할 수 있기는 하지만 모든 직무의 중간값을 최대한 대표할 수 없다는 점과 시장급여의 동향을 반영할 수 없다는 단점이 있다.
② 시장조사 중간값(Midpoint)의 최소·최대값 연결선
이 방법은 자사의 각 직무(혹은 대표직무)에 대응하는 시장조사된 직무들의 중간값의 최소치와 최대치를 연결하는 선이다.
이 방법 역시 급여시장에서의 자사에 대응하는 직무들의 시장가치의 경향을 간편히 살펴볼 수 있으나 위 ①과 마찬가지로 각 직무의 중간값을 충분히 대표할 수 없다는 단점이 있다.
③ 최소자승법(Method of Least Squares)에 의한 추세선
최소자승법에 의한 추세선을 도출하여 이를 임금정책선으로 삼는 방법이 컴퓨터 계산에 의해 손쉽게 되므로 실무에서 가장 보편화된 방법이다.
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2011.08.29
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