교육훈련의 목적은 종업원의 지식 ․ 능력 ․ 자질을 향상시키는 것이므로 프로그램도 이에 걸맞게 구성해야 한다. 교육훈련 프로그램의 타당도는 훈련타당도, 내용타당도, 구성타당도, 성과타당도로 구분한다. 훈련타당도는 교육훈련과 구성원의 관계를, 내용타당도와 구성타당도는 교육훈련 내용과 구성이 목표에 적합한가를, 성과타당도는 교육훈련과 성과의 관계를 파악하는 것이다.
실제성과는 학습효과를 실무에 적용하는 이전효과와 이를 조장하는 강화효과가 어느 정도인가를 의미한다. 교육훈련 프로그램의 효과를 높이려면 이들 여러 타당도를 높여야 한다.
2011.10.21
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