결론 도출
1. 기 업 소 개
인간존중
고객만족
사회공헌
가치창조
경영철학
혁신주도
1.책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)
2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영
(Managing Performance Development)
3. 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)
4. 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행
(Promotion and Korean Title)
5. 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)
6. 다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰 구축(Communications)
7. 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장(Flexible Time)
8. 고성과 조직의 운영(High Performance Organization)
기 업 문 화
주 요 사 업 분 야
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2012.03.28
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