조직은 대규모의 사람으로 구성되며, 비인격적이며, 특정한 목적을 달성하기 위해 만들어졌다. 태어나서 세상을 살다 죽을 때까지 조직의 범주 안에 속하게 된다. 조직체가 발전하기 이전에는 현재 당연시 하는 삶의 측면들에 대해 기댈 곳이 없었다. 하지만, 조직의 영향력이 이로운 것 만은 아니다. 조직은 사회 권력으로 개인들을 복종시켜 저항을 못하게 무력화시켜 꼼짝 못하게 한다.
2. 조직 이론
1) 베버
조직은 강력한 위계체계로 시간과 공간을 통해 안정된 방식으로 인간의 행위와 그들이 만들어낸 재화를 조정하는 방식이다. 조직의 발달은 정보의 통제에 의존하며, 문서화된 규칙과 기억이 축적된 서류가 필요하다. 대규모 사회체계에서 관료적 권위가 발전하는 것이 유일한 방법이며 관료제의 이념형은 명료한 권위의 위계가 존재하며, 성문화된 규칙이 있어야 하며, 관료들은 전일제로 고용되며 봉급을 받는다. 그리고 공과사의 구분이 엄격하며, 조직의 구성원은 조직의 물질적 자원을 소유할 수 없다는 것이다.
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2012.10.12
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