|
|
|
|
|
 |
|
리더십의 행동이론
|
|
|
 |
리더십의 행동이론
리더십 특성연구에서 문제점과 한계가 드러나자 1940년대 후반에 들어와 리더의 특성이나 자질의 접근방식에서 벗어나 리더십을 관찰 가능한 과정이나 행동으로 보고 리더의 실제 리더십행동유형에 초점을 맞추어 연구하기 시작하게 되었다. 즉 당시의 연구자들은 과업을 하위자에게 어느 정도 위양하고. 서로 어떻게 커뮤니케이션하며. 어떠한 방식으로 동기유발을 시켜 업무를 수행하도록 하느냐 등 이른바 어떠한 리더의 행동유형이 가장 성과를 높일 수 있을 것인가? 가에 초점을 두고 연구하였던 것이다.
그리하여 리더의 행동유형이 조직의 성과나 유효성이 달라진다고 보고 현장이나 실험실에서 리더들의 행동을 관찰 ․ 기록하는 방법으로 리더십의 행동유형 즉 리더십 스타
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론 |
|
[리더십이론] 리더십 특성이론, 리더십 행동이.. |
|
리더십 특성이론과 리더십 행동이론 |
|
[리더십이론] 리더십 특성이론, 행동이론, 상황.. |
|
리더십의 정의와 구성요소, 리더십행동의 종류,.. |
|
전통적 리더십(리더십 특성이론, 리더십 행동이.. |
|
리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상.. |
|
[리더십이론] 리더십 특성(자질)이론, 행동이론.. |
|
리더십이론(리더십 특성이론, 행동이론, 상황이.. |
|
[리더십이론] 리더십 특성이론, 행동이론, 상황.. |
|
리더십 특성이론과 행동이론 |
|
리더십이론(특성이론, 행동이론, 상황적 리더십) |
|
[리더십의 발전과정] 특성이론, 행동이론, 상황.. |
|
[리더십이론] 리더십 행동이론, 상황이론, 특성.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2020.04.03
5페이지
