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비정규직 활성화가 필요한 이유 분석
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비정규직 활성화가 필요한 이유 분석
1. 들어가며
비정규직에 대한 우리의 인식도 이제 바뀌어야 한다. 단지 비용절감만을 위한 임시방편이 아니라 글로벌 경쟁이라는 새로운 규칙과 잣대 앞에서 기업을 둘러싼 모든 환경이 급변하고 있고, 이에 공격적으로 대응하여 경쟁력을 확보하기 위해서는 과거의 패러다임만으로는 해결할 수 없는 문제이기 때문이다.
더구나 이미 개개인의 가치관과 일과 직장에 대한 생각의 변화만을 보더라도 과거와는 비교할 수 없을 정도로 사회적인 환경이 바뀌고 있고 여기에 기술과 산업의 급속한 변화와 발전이 있어 왔기 때문에 이에 대응하는 새로운 형태의 고용관행과 인재를 관리하는 룰 역시 변화할 수밖에 없다.
이처럼 비정규직이라는 고용형태의 변화와 확산된 배경에는 어쩔 수 없이 환경의 변화에 맞게 대응하기 위한 과정에서 확대되고 진화되어 왔다고 할 수밖에 없다.
우리나라에서 비정규직이 늘어나게 된 이유이기도 하지만 동시에 비정규직을 활성화 해야만 하는 중요한 이유는 크게 인사 환경과 사회적 환경, 경제적 환경과 IT기술 및 산업의 발전, 무한 경쟁적인 고객 서비스의 확대 등으로 나누어 볼 수 있다.
2. 인사환경
우리나라에서의 비정규직 증가의 원인은 정규직의 과도한 보호와 힘에 의한 노사관계로 인해 정규직 채용을 꺼리거나 기피하면서 비정규직을 확대할 수밖에 없었다는 시각이 지배적이다. 이러한 논란은 선진국의 경우를 보더라도 상당한 이유가 있고 반드시 개선해야 할 내용임에는 틀림없지만 여기에서는 논외로 하고자 한다.
비정규직이 과거에는 인건비와 같은 비용절감과 필요한 곳을 메우는 임시방편적으로만 쓰였지만, 비정규직 비율이 높아지면서 그들을 경쟁력의 요체로 파악하고 전략적으로 활용해야 한다는 인식이 높아지면서 비정규직의 직무의 전문성이 필요하다는 인식이 확산되고 있다.
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2011.08.29
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