단체교섭의 유형 및 방법 관련 판례 검토
1. 들어가며
노동3권 보장에 의하여 사용자는 노동조합과의 단체교섭 의무를 부여받게 된다. 이러한 단체교섭의 의무는 사용자의 성실교섭의무를 필수적으로 포함하게 되며, 이를 위반할 경우 부당노동행위의 유형 중 하나인 단체교섭 거부 행위가 되어 법적 제재를 받게 된다. 이하에서는 이러한 단체교섭의 유형 및 방법 관련 주요 판례 태도를 개략적으로 살펴보고자 한다.
2. 사용자의 성실교섭의무 위반의 효과
사용자의 성실교섭의무 위반의 효과로서 부당노동행위의 불법행위로 인한 손해배상 대상성 여부 판단이 문제가 되는 바 이에 관한 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다.
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2012.02.17
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